第-A

Q1.Answer下列问题中的每个约150个词语:10×5 = 50

一种。Waldo的行政国家”提供了一些正统前提的根本性的挑战。说明。(介绍)
B.讨论公共选择理论如何促进“转向”的概念,并削弱“赛艇”的概念可视化高效和有效的管理。(介绍)
C。“授权立法是必要之恶。”评论。( 行政法规)
D.你是否认为,70年代中期的魅力做法是领导的经典特质理论的“新版本”同意吗?说明原因。(行政行为)
E.“术语政策的实施是在一些最好的标签公共管理方面。”争论。(公共政策)

Q2。一种。“全球化已经改变了国家从传统的行政福利国家到企业国家的性质和特征。”分析公共行政在这方面的性质变化。(介绍)
湾“现代组织理论似乎更远的地方比组织生态学的切斯特·巴纳德的执行的功能。”检查在巴纳德的思想生态元素的光的声明。(行政思维)
C。“公私伙伴关系服务于太多的政党和太多的利益......被聚焦。”确定在声明的情况下,参与公私伙伴关系以及它们相互冲突的目标的政党。(组织)20 + 15 +15马克

Q.3一个。“福莱特的工作不是针对思想的冲突的解决,但对解决工人和资本家之间的结构性矛盾的。”在声明的光批判性地评价动态管理的福莱特的想法。20(行政思维)
湾“信息构成一个组织的运作的生命线。”解释决策的效用和沟通的意义。15(行政行为)
C。“立法行动是不受自然公正原则。”解释例外自然正义的规则。。(行政法规)
20+ 15+15马克

Q.4 A.“从“人民宪章”来的`Precariat宪章的新概念”,公民宪章和其范围的概念的天权也在不断发展。”评论。(问责和控制)
B.“当应用于现代民主行政官僚的韦伯模式缺乏情感的有效性。”评论。(管理思想)
C。有多远,你的观点都认为,媒体的影响力越来越大,政府进来议程设置的呢?(问责和控制)20 + 15 +15马克

第-B

Q.5回答在各约150个字以下的问题:10×5 = 50

一种。“对比性能测试(CPM)桥梁与比较主义的更为宽广的视野日常工作经验。”解释。(行政改进的技术)
湾分析Whitleyism的相关性在当代的雇主 - 雇员关系。(人事管理)
C。“没有显著变化可以在不影响政治进程的预算程序进行。”(Wildaysky)。分析。(财务管理)
d。“在政策制定者的鉴赏系统,目标是子公司,规范和价值观。”(维氏)。说明。(公共政策)
即以什么方式显示从女人和发展方式的性别与发展的方式是不同的。(发展动力)

问题6 A.“行政伦理的独立批评的决定标准工艺的基础上,可以发现,可以定义合理的组织边界,受个人和职业责任中社会核心价值。”(登哈特)。说明。(人事管理)
B.“列宁的社会主义管理的概念是指指导社会主义社会组织发展。”解释。(公共政策)
C。“政策分析是不完整的,不考虑政策的交付。”争论。(公共政策)20 + 15 +15马克

问题7 A.如何费雷尔海迪合理化发展的三个阶段中,比较行政?(比较公共管理)
B.“行为规范”和“道德守则”进行区分。证明你的答案。(人事管理)
C。“电子政务创造了公民与国家之间有直接的关系。”在此背景下,解释了当选代表的角色转变。(行政改进的技术)20 + 15 +15马克

Q.8 A.“在政策选择的政治可行性的概念是一个概率的概念,是关系到每一个政策选择。”在上面的语句分析德罗尔的贡献的情况下。(公共政策)
B.“位置分类尝试建立的义务和责任,工作条件和资格要求之间的三角关系。”澄清。(人事管理)
C。“MIS,PERT和CPM都加快重塑0&M的过程”在上面的语句的上下文中,解释管理技术的最近发展。(行政改进的技术)

20 + 15 +15马克