问题的要求介绍。背景介绍。的身体。人力资本投资需求。创造就业和人力资本的重要性。结论。前进的方向。

印度是世界上最年轻的国家之一(65%的人口年龄在35岁以下)。印度的目标是到2025年成为5万亿美元的经济体,因此关注这一人口红利很重要。人力资本是指影响其生产能力和收入潜力的劳动技能、教育、能力和属性。指出我国存在着巨大的人力资本缺口。虽然在该国增加的劳动力,这是印度的一大挑战,因为没有受过教育,技能和培训的劳动力的缺口巨大。

需要投资于人力资本:

1。经济增长:资本存量的增长在很大程度上依赖于人力资本的形成。在没有人力资本充足投入,物质资本的利用将是在较低的速度,导致发展迟缓。

2。技能差距:人力资本缺乏,这是非常急需的工业部门的关键技能。印度有剩余劳动力,但有就业技能差。因此,人力资本的形成应该可以解决通过提供有报酬的就业创造必要的技能,以及这些问题。

3。连锁反应:世界各地的企业已经认识到技术工人的重要性和价值也可以尽管是一个有点昂贵提供。熟练的人力资本提供物超所值的高价值,并开始在一个国家的经济增长产生连锁反应。

人力资本质量和就业达到5万亿美元的重要性:

1。就业:在过去十年中,劳动力(2.23%)的增长速度明显高于就业(1.4%)的增长速度,这本身是比经济增长率数倍少显著较高。没有就业的生产劳动去浪费,阻碍了国家的经济增长,防止其充分发挥其增长潜力。

2。创新和技术改进:一家专注于人力资本会导致生产和相关活动的领域更多的创新。创新是一个必须实现更growth.It也创造了吸收新技术的能力。

3。更高的实物资本生产率:人力资本增加,劳动productivity.Trained工人将使用物质资本(如机器等)更有效。

4。提出了生产:人力资本形成增加GDP.Knowledgeable和技术工人可以在他们的处置,更好地利用资源,提高生产水平,并导致经济增长。

5。参与率和平等性高:通过提高劳动力的生产措施,人力资本形成提高优秀employment.This导致了劳动力参与率很高。它减少了穷人和富人之间的差距。此外,女性的参与是必须的,如果印度达到5万亿$经济目标,即需求集中在妇女就业。

6。提高生活质素:生活质量是由收入和health.Income和健康表明取决于教育,技能培训水平,etc.Human资本形成增加了这些技能,提高了人口手段masses.Better质量更经济增长的生活质量。

前进的道路:

1。技术开发:它通过显著行业参与,以提升技能,以国际标准和制定标准,课程和质量保证必要的框架是非常重要的。技能发展计划需要很好地协调,妥善吻合不得不满足要求的有效和高效的机制。

2。职业培训:职业培训应该由部委和政府部门赋予。这将帮助他们获得所需的技术技能为业。

3。私营部门的参与:必须作出努力,加强,支持,并通过适当的公私合作伙伴关系(PPP)模式协调技能发展私营部门的倡议。因此,争取私营部门显著的业务和财务的参与。

4。社会提升:关注社会弱势阶层和国家的落后地区从而实现的需要贫困迁出。同样,显著集中在无组织或非正规部门的职工队伍。

印度政府正在采取行动,以填补通过技能发展使命现有的技能差距,以利用其位置以满足国内和全球的需求,并在同一时间完成其国内的熟练劳动力的需求。斯基林将提高收获人口红利可能变成人口灾难所需的人力资本质量。